Publications au sein de revues savantes arbitrées
Filling a Missing Piece of the Mental Health Puzzle: Development and Validation of the Regulation-Induced Stress Scale (RIS) for Regulated Professions.
Cadieux, N., Labelle-Deraspe, R., Cadieux, J. & Gouin, M.-M. (2025, accepté). Filling a Missing Piece of the Mental Health Puzzle: Development and Validation of the Regulation-Induced Stress Scale (RIS) for Regulated Professions. Human resources management journal, Special edition. Extended abstract, soumission de l’article long en novembre 2025.
Technostress or reaction to techno-stressors? Validation of bilingualtechno-stressors index (TSI-II) and a second-order formative model oftechno-distress among Canadian legal professionals
Le technostress est un phénomène qui doit être envisagé comme un processus plutôt qu’un résultat, ce qui nécessite l’adaptation des outils de mesure en conséquence. Les professionnels du droit sont particulièrement exposés à ce phénomène. Cet article présente la validation du TSI-II, une version mise à jour et bilingue de l’indice des techno-stresseurs (TSI). Cet instrument révisé a été testé (français : n = 35 ; anglais : n = 30), puis retesté (échantillon total : n = 4482 ; FR : n₁ = 544 ; ENG : n₂ = 3938) dans les deux langues auprès de professionnels du droit canadiens.À partir du TSI-II, l’article propose un modèle formatif de second ordre du techno-détresse, comprenant sept techno-stresseurs, qui tient compte des développements récents de la littérature sur le technostress. Conçu selon les meilleures pratiques en matière de développement d’échelles, le TSI-II présente d’excellentes propriétés psychométriques et constitue un bon prédicteur du stress perçu chez les professionnels du droit. Cette validation s’inscrit dans la continuité des avancées conceptuelles de la littérature, qui conçoivent désormais la techno-détresse comme un élément constitutif du processus de technostress.
Cadieux, N., Bethsa, A.B.**, Gouin, M.-M., Morin, É.**, Cadieux, J et Fournier, P-L. (2024). Technostress or Reaction to Techno-Stressors? Validation of Bilingual Techno-Stressors Index (TSI-II) and a Second-Order Formative Model of Technostress Among Canadian Legal Professionals. Computer in Human Behavior Reports, 16(100485),1-17. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2024.100485. [Accès à l’article].
On Target: The psychological contract at the heart of managerial communication practices.
Cette étude examine le contrat psychologique des employés et les pratiques de communication managériale des superviseurs lors de la fusion de trois établissements de santé au Québec. En adoptant une approche mixte, les chercheurs ont mené des entretiens avec des gestionnaires avant (2013) et après la fusion (2018), ainsi qu’un questionnaire auprès d’employés. Les résultats révèlent des écarts dans les pratiques de communication entre les deux phases de transformation et identifient celles qui contribuent à protéger le contrat psychologique. En proposant une catégorisation des pratiques de communication, cette recherche offre des connaissances transférables pour la gestion du changement et ouvre la voie à une meilleure compréhension de l’influence des pratiques managériales sur le contrat psychologique.
Pelletier, C.**, Desmarais, L., & Cadieux, N. (2024). On Target: The psychological contract at the heart of managerial communication practices. European Journal of Applied Business and Management, 10(2), 1-24. https://doi.org/10.58869/EJABM
Health Determinants and Outcomes among Women Lawyers: A Systematic Literature Review
L’objectif de cette étude était de cerner les déterminants de la santé et les conséquences associées chez les avocates. Il s’agissait également de déterminer des pistes de recherche prometteuses pour améliorer la profession juridique pour les femmes. L’analyse systématique de la littérature a été réalisée à l’aide de cinq bases de données. Le choix des articles s’est d’abord fait en éliminant les doublons, puis en analysant les titres et les résumés, et enfin, en lisant les articles dans leur entièreté. Vingt-six articles répondaient aux critères d’inclusion et d’exclusion. Les déterminants de la santé des femmes avocates se répartissent en quatre grandes catégories : les conditions de travail, la culture organisationnelle, la violence psychologique au travail et les déterminants de la santé à l’extérieur du travail. Les conséquences sur la santé se divisent en trois catégories: les conséquences physiques, psychologiques et celles liées au travail. Les conclusions de cette étude montrent les difficultés importantes auxquelles font face les femmes pour progresser dans leur carrière et concilier le travail avec leurs responsabilités familiales.
Guertin, R.*, Cadieux, N., & Gingues, M.** (2023). Health determinants and Outcomes among Women Lawyers: A Systematic Literature Review. Canadian Journal of Women and the Law. [Accès à l’article]. https://doi.org/10.3138/cjwl.2023.06.01
Contrat psychologique, pratiques managériales et bouleversement organisationnel : mieux s’adapter.
La pandémie et le manque de main-d’œuvre qui affecte les entreprises et les organisations ne sont pas sans impact sur le milieu de travail. Ces deux conjonctures perturbent l’organisation du travail et l’attribution de tâches aux employés. De la même façon, les bouleversements engendrés par les fusions, défusions et réformes qui surviennent chaque décennie dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec entraînent leurs lots de changements. Chacun d’entre eux amène les gestionnaires, mais aussi les employés, à s’adapter. Au cœur de ces perturbations, le contrat psychologique (CP) se voit mis à l’épreuve alors qu’il émane de la relation d’emploi. Il se voit à risque de rupture alors qu’une telle rupture entraîne des coûts pour une organisation. Il est donc à propos de se demander : les pratiques de gestion peuvent-elles minimiser l’impact des bouleversements organisationnels sur le contrat psychologique? Par le recours à une méthode mixte (mixed method), l’étude présentée ici a permis de constater les effets favorables et défavorables de certaines pratiques de gestion liées à l’organisation du travail et aux pratiques d’attribution de tâches sur le contrat psychologique lors d’un bouleversement organisationnel. Offrant des bases à de nouvelles recherches sur les pratiques de gestion tout comme sur le contrat psychologique, les résultats permettent à des gestionnaires de prendre conscience de leur impact sur le contrat psychologique, et d’identifier des pratiques de gestion de l’organisation du travail et de tâches favorables au contrat psychologique afin d’en tirer profit dans le contexte actuel.
Pelletier, C.**, Desmarais, L., & Cadieux, N. (2022). Contrat psychologique, pratiques managériales et bouleversement organisationnel : mieux s’adapter. Ad Machina, 6(1), 131-147. https://doi.org/10.1522/radm.no6.1508. [Accès à l’article].
Servicitization trend in the machine-tools market: comparing turnkey and specialized
IoT-based analytics solutions using TOPSIS
Dans le contexte de l’industrie 4.0 et de l’Internet des objets (IoT), les fabricants de machines-outils adoptent la servitisation pour offrir des services analytiques intégrés à leurs machines. Toutefois, les grandes entreprises proposent des solutions IoT génériques clés en main, menaçant les offres spécialisées des PME. Cette étude explore la valeur perçue des solutions spécialisées par rapport aux génériques à l’aide d’une méthode combinant étude de cas et TOPSIS. Les résultats offrent une meilleure compréhension des exigences des solutions analytiques IoT et proposent un cadre d’analyse utile tant pour la recherche que pour la prise de décision des fabricants dans leurs démarches de servitisation.
Legault, P.*, de Santa-Eulalia, L. A., Mosconi, E., Bordeleau, F.-È.*, Francoeur, C., Cadieux, N., Anholon, R., & Rekik, Z. (2019). Servicitization trend in the machine-tools market: comparing turnkey and specialized IoT-based analytics solutions using TOPSIS. Procedia Manufacturing, 31, 390-397. [Accès à l’article].
Détresse psychologique chez les professionnels exerçant une profession réglementée: facteurs explicatifs et pistes de réflexion.
Cette étude vise à cerner les conditions de travail expliquant le niveau de détresse psychologique chez les professionnels et professionnelles exerçant une profession réglementée au Canada. Des analyses de régression multiples multiniveaux furent conduites à partir des données longitudinales de l'Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) où les mesures répétées dans le temps (n1 = 1 727) sont nichées dans les individus (n2 = 276). Les résultats tendent à démontrer que seules les heures travaillées contribuent de manière significative à l'expérience de détresse psychologique dans ces professions et que plus la consommation d'alcool augmente, plus l'utilisation des compétences élève le niveau de détresse psychologique.
Cadieux, N., & Marchand, A. (2015). Détresse psychologique chez les professionnels exerçant une profession réglementée: facteurs explicatifs et pistes de réflexion. Canadian Journal of Community Mental Health, 34(3), 15-35. [Accès à l’article].
A longitudinal and comparative study of psychological distress among professional workers in regulated occupations in Canada
Cette étude examine la prévalence de la détresse psychologique chez les professionnels exerçant des professions réglementées, en la comparant à celle d’autres groupes professionnels au Canada. À partir d’analyses de régression logistique multiniveau sur 12 ans de données longitudinales de l’Enquête nationale sur la santé de la population, les résultats montrent une diminution générale de la détresse psychologique dans l’ensemble des professions, bien que non linéaire. Toutefois, les professions réglementées présentent une probabilité de détresse plus faible uniquement par rapport aux employés de bureau. Ces constats suggèrent que la profession, à elle seule, explique peu la prévalence de la détresse psychologique au sein de la main-d’œuvre canadienne.
Cadieux, N., & Marchand, A. (2014). A longitudinal and comparative study of psychological distress among
professional workers in regulated occupations in Canada. Work, 49, 73-86. [Accès à l’article].
Psychological distress in the workforce: a multilevel and longitudinal analysis of the case of regulated occupations in Canada
Cette étude examine l’impact des professions réglementées et des conditions de travail sur la détresse psychologique en utilisant un modèle multidimensionnel et des données longitudinales (n = 36 166 mesures chez 7 007 individus). Les résultats montrent que les professionnels exerçant des professions réglementées présentent une détresse psychologique significativement plus faible que les autres professionnels, une fois contrôlés les facteurs personnels, familiaux et sociaux. Parmi les conditions de travail, l’utilisation des compétences, les exigences psychologiques et l’insécurité de l’emploi augmentent la détresse, tandis que le soutien social au travail la réduit, effet atténué par l’estime de soi. Ces résultats confirment l’effet direct des professions réglementées sur la santé mentale et soulignent le besoin d’outils adaptés pour mesurer la détresse psychologique chez les professionnels de haut niveau.
Cadieux, N., & Marchand, A. (2014). Psychological distress in the workforce: a multilevel and longitudinal analysis of the case of regulated occupations in Canada. BMC Public Health, 14(1), 808-830. https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1471-2458-14-808 [Accès à l’article].
Publications dans actes de conférence arbitrées
Strong Foundations to Pave the Way Towards a Sustainable Practice of Law: The Role of Training, Mentorship, and Working Conditions Among Articling Students and Young Practitioners
Cadieux, N. (2024). Strong Foundations to Pave the Way Towards a Sustainable Practice of Law: The Role of Training, Mentorship, and Working Conditions Among Articling Students and Young Practitioners. Proceeding of Wellness for the law Forum, Melbourne Law School, University of Melbourne, p.1-13.
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Techno(Stress) and Techno(Distress): Validation of a Specific Techno Stressors Index (TSI) Among Quebec Lawyers
Les caractéristiques omniprésentes et envahissantes des technologies de l’information ont été associées au technostress. Les mesures actuelles de ce phénomène ne tiennent pas compte de certaines problématiques récentes liées au stress technologique vécu par les avocat(e)s dans leur travail quotidien. Cet article présente la validation d’une échelle d’autoévaluation de 25 items (TechnoStressors-Index — TSI) visant à étudier le technostress dans le contexte professionnel des avocat(e)s. Les items ont été élaborés à partir d’entretiens exploratoires qualitatifs (N = 22) et de l’adaptation d’échelles existantes. L’échelle a été testée (N = 40) puis retestée (N = 2 027) auprès d’avocat(e)s du Québec à l’aide d’analyses factorielles exploratoires et confirmatoires (EFA et CFA). Elle propose un modèle réflexif de second ordre composé de cinq dimensions pour comprendre le technostress. La validation de cette échelle auprès d’un large échantillon de professionnel(le)s permet de combler un manque quant aux techno-stresseurs spécifiques auxquels les avocat(e)s sont exposé(e)s et qui peuvent mener au technostress ou à d’autres effets sur la santé, comme la détresse psychologique. Des recherches futures devront la valider auprès d’autres professions afin de confirmer sa pertinence dans différents contextes.
Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N.**, & Mosconi, E. (2020). Techno(Stress) and Techno(Distress): Validation of a Specific Techno Stressors Index (TSI) Among Quebec Lawyers. Proceedings of the 53rd Hawaii International Conference on System Sciences, 6103-6112.[Accès à l’article].
Human-Machine Interaction and Human Resource Management Perspective for Collaborative Robotics Implementation and Adoption
La transition vers la collaboration humain-robot (CHR) offre un potentiel important pour accroître la productivité et la durabilité tout en réduisant les coûts dans le secteur manufacturier. Elle permet notamment aux individus de se libérer de tâches répétitives ou physiquement exigeantes afin de se concentrer sur des emplois plus sûrs et valorisants. Cependant, l’intégration des humains et des machines dans les organisations pose d’importants défis aux chercheurs en systèmes d’information, en raison de la complexité liée à l’alignement entre la numérisation et la gestion des ressources humaines. Un manque de connaissances persiste quant aux implications organisationnelles de la mise en œuvre de la robotique collaborative et du soutien à une CHR efficace. Ainsi, cet article vise à identifier les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) recommandées dans la littérature sur l’interaction humain-robot (IHR). Comme peu d’études se sont penchées sur cette question, un cadre conceptuel est proposé. Celui-ci intègre les pratiques de GRH, les dimensions d’adoption technologique et les principaux déterminants de la CHR, dans le but de soutenir la mise en œuvre de la robotique collaborative au sein des organisations.
Libert-Morneau, K.**, Cadieux, N., & Mosconi, E. (2020). Human-Machine Interaction and Human Resource
Management Perspective for Collaborative Robotics Implementation and Adoption. Proceedings of the 53rd
Hawaii International Conference on System Sciences, 533-543.[Accès à l’article].
ICT, Permeability Between the Spheres of Life and Psychological Distress Among Lawyers
La présence omniprésente des technologies de l’information et de la communication (TIC) a transformé la nature du travail au cours des dernières décennies. Des impacts positifs et négatifs des TIC ont été observés dans toutes les professions, y compris chez les avocat(e)s. Cet article examine, à partir d’une étude qualitative, l’influence des TIC sur les conditions de travail, le stress et la détresse psychologique vécus par les avocat(e)s. Vingt-deux entretiens ont été menés afin de mieux comprendre cette problématique. L’analyse thématique du contenu des entretiens révèle que les facteurs liés aux TIC contribuent au stress global (technostress et autres formes de stress) ressenti par les avocat(e)s, menant ainsi à la détresse psychologique. De plus, la perméabilité croissante entre les différentes sphères de vie, favorisée par les TIC et leurs caractéristiques particulières, a augmenté la charge de travail et accéléré le rythme de travail des avocat(e)s. Les participant(e)s ont également mentionné des problèmes technologiques fréquents ainsi que la désinformation des clients sur Internet comme facteurs de risque supplémentaires.
Cadieux, N., Mosconi, E., & Youssef, N.** (2019). ICT, Permeability Between the Spheres of Life and Psychological Distress Among Lawyers. Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences, 6729-6738. [Accès à l’article].
Understanding digital transformation and disruptive technology impacts on bank managers' routine
Les technologies de rupture agissent comme des catalyseurs transformant la nature du travail, entraînant des changements profonds dans la structure organisationnelle, les relations de travail, les compétences des employés, la relation client et les communications. Cependant, peu d’études se sont intéressées à la manière dont ces transformations sont perçues et vécues par les gestionnaires. Comment s’adaptent-ils à de nouvelles routines et ajustent-ils leurs stratégies ? Cette étude vise à comprendre la perception des gestionnaires à l’égard des technologies de rupture dans le contexte bancaire brésilien et la façon dont ces technologies influencent leur vie professionnelle. À partir d’une méthodologie qualitative fondée sur une étude de cas, neuf entretiens ont été menés selon une analyse thématique inspirée du cadre à sept dimensions de Gonçalves et Gomes (1993). Les résultats indiquent que les gestionnaires associent principalement ces technologies à des risques et à de l’incertitude. Les nouvelles façons d’interagir avec la clientèle exigent du temps personnel pour établir et maintenir des relations solides. De plus, l’augmentation de la charge et du rythme de travail a estompé les frontières entre vie personnelle et professionnelle, menant au technostress.
Feitosa, L. J.*, Mosconi, E., & Cadieux, N. (2019). Understanding digital transformation and disruptive technology impacts on bank managers' routine. Proceeding of Twenty-fifth Americas Conference on Information Systems, 1-10. [Accèsà l’article].
How Can SME Embark in a Digital Transformation in the Context of the 4th Industrial Revolution?
Béliveau, M.*, de Santa-Eulalia, L., Mosconi, E., & Cadieux, N. (2018). How Can SME Embark in a Digital Transformation in the Context of the 4th Industrial Revolution? 2nd International Symposium on Supply Chain 4.0: Digital Transformation in SME (Small and Medium Enterprises), 37-42. [Accès à l’article].
Chapitres de livre
Wellness for Law: Reflecting on the Past Shaping the Future
Ch 13. : Strong Foundations to Pave the Way Towards a Sustainable Practice of Law: The Role of Training, Mentorship and Working Conditions Among Articling Students and Young Practitioners
Cadieux, N. (2024). Strong Foundations to Pave the Way Towards a Sustainable Practice of Law: The Role of Training, Mentorship, and Working Conditions Among Articling Students and Young Practitioners. In Marychurch, J. Fischer Doherty, K. & Weinberg, J. Wellness for Law: Reflecting on the Past, Shaping the Future. Melbourne: Lexis Nexis. [Accès au livre].
Communications scientifiques arbitrées
Cadieux, N., Camille, AB**, Bélanger, MA, Gouin, MM., Cadieux, J. (2025). Carrière ou Famille ? Validation d’une Échelle de Mesure pour Évaluer la Crainte de fonder une famille dans le Milieu Juridique Canadien. AIPTLF 2025, 8-11 juillet 2025, Université de Côte d’Azur, Nice.
Nadeau, F.** et Cadieux, N. (2025). Effet de la qualité du mentorat sur la détresse psychologique et le développement d’habiletés transversales qui protègent la santé des jeunes avocats québécois. AIPTLF 2025, 8-11 juilet 2025, Université de de Côte d’Azur, Nice.
Gouin, MM, Cadieux, N. (2025). How Stigma Shapes Lawyers' Career Paths in the Context of Parenthood and Work Disability. EAWOP (22e congrès de l’European Association on Work and Organizational Psychology). Prague, Tchéquie.
Morin, E., Cadieux, N., & Cadieux, J. (2025). Reassessing occupational commitment: A person-centered approach and new methodological perspectives. Abstract soumis pour présentation à la Conference on Commitment 2025, 21-23 juillet 2025, Radboud University Nijmegen, The Netherlands.
Cadieux, N., Bethsa Camille, A., Bélanger, M.-A., Gouin, M.-M., & Cadieux, J. (2025). Carrière ou Famille? Validation d’une échelle de mesure pour évaluer la crainte de fonder une famille dans le milieu juridique canadien. Congrès 2025 de l’Association Internationale de. Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France, 8-11 juillet 2025.
Cadieux, N., Gouin, MM., Dahan, J., Camille, AB.**, Bélanger, MA**. (2024). La culture de performance chez les professionnels du droit : les paradoxes d’une « clé » alliant fierté et enjeux de santé mentale. ASAC 2024. 1-3 juin 2024, Université de Sherbrooke.
Cadieux, N., Gouin, MM., Morin, É.** (2024). Prévenir les risques psychosociaux pour préserver la santé mentale dans les milieux professionnels hautement performants: par où commencer? Leçons tirées d’une étude pancanadienne auprès des professionnels du droit au Canada. ACRI, 24-26 mai 2024, Université de Sherbrooke.
Cadieux, N., Pomerleau, M.-L., Gouin, M.-M., & Cadieux, J. (2024). Beneath the Robe: Analyzing the Determinants of Psychological Distress among Criminal Lawyers from public and private sector in Canada. 16th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne, 4th -7th June 2024.
Camille A. B.**, Cadieux, N., & Fournier, P.-L. (2024). Technostress Impact on Relationship Between Working Conditions and Professional Burnout. 16th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne, 4th-7th June 2024.
Morin, E.**, Cadieux, N. et Cadieux J. (2024). Understanding Burnout and Professional Commitment Among Lawyers: A Multidimensional Approach. 16th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne, 4th-7th June 2024.
Pomerleau, M.-L.**, Cadieux, N., Gouin, M.-M., & Cadieux, J. (2024. Psychological distress among Canadian crown prosecutors: an overview of the main determinants. 16th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne, 4th-7th June 2024.
Gouin, M.-M., Cadieux, N. et Cadieux J. (9 mai 2023). Comprendre les obstacles pour faciliter le retour au travail : le cas des avocats canadiens. [Communication orale]. Acfas. Montréal, Canada.
Camille A. B.**, Cadieux, N., & Fournier, P.-L. (17-21 juillet 2023). Une analyse de profils chez les professionnels du droit aux prises avec le technostress [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Montréal, Canada.
Cossette Civitella, A.**, & Cadieux, N. (17-21 juillet 2023). Le prix de la liberté : enquête sur l’expérience de travail des journalistes indépendants du Québec [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Montréal, Canada.
Morin, E.**, Cadieux, N., & Cadieux, J. (17-21 juillet 2023). Intention de quitter la profession : existe-t-il une différence selon le niveau d’expérience? [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Montréal, Canada.
Cadieux, N., & Cadieux, J. (24-27 mai 2023). Stressors from the Macrosocial Sphere of Life: The Missing Pieces of Mental Health Puzzle in Professional Context [Communication orale]. European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Pologne.
Camille, A. B.**, Cadieux, N., & Fournier, P.-L. (24-27 mai 2023). The Role of Working Conditions in the Emergence of Technostress Among Legal Professionals [Communication orale]. European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Pologne.
Gouin, M.M, Cadieux, N. et Cadieux, J. (26 sept. 2023). Work Disability in the Canadian Legal Profession: The Central Role of Perceived Stigma. PREMUS/WDPI conference.
Morin, E.**, Cadieux, N., Cadieux, J., & Gingues, M.** (24-27 mai 2023). Intention to Leave and Commitment to the Legal Profession: What Future for Canadian Lawyers? [Communication par affiche]. European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Pologne.
Morin, E.**, Cadieux, N., & Cadieux, J. (8-12 mai 2023). L'engagement affectif envers la profession et l'intention de la quitter [Communication orale]. 90e Congrès de l’Acfas. Montréal, Canada.
Cadieux, N., & Cadieux, J. (Annulé en raison de la Covid-19, 29 juin-2 juillet 2022). Be (well) or not to be (well): Validation of a Short-Form Version of BEPT Scale Among Quebec Lawyers [Communication orale]. European Conference on Positive Psychology, Reykjavik, Islande.
Gahunzire, J.**, & Cadieux, N. (9-13 mai 2022). Les composantes essentielles de la résilience au travail [Communication libre]. Acfas, en ligne. [Accès web].
Camille, A. B.**, Cadieux, N., & Fournier, P.-L. (9-13 mai 2022). Les effets délétères de la technologie sur la santé psychologique des juristes [Communication libre]. Acfas, en ligne. [Accès web].
Doyon, C.-W.**, & Cadieux, N. (9-13 mai 2022). Coaching et bien-être des cadres dirigeants [Communication libre]. Acfas, en ligne. [Accès web].
Cadieux, N., & Cadieux, J. (Annulé en raison de la Covid-19, 11-14 janvier 2022). Stressors from the macrosocial sphere of life: The missing pieces of mental health puzzle in professional context [Communication orale]. European Association of Work and Organizational Psychology, Glasgow, Écosse. [Accès web].
Medeiros-Robitaille, L.**, Cadieux, N., & Caya, O. (Annulé en raison de la Covid-19, 11-14 janvier 2022). Coping Strategies and Psychological Distress of Teleworkers During the Covid-19 Pandemic [Communication orale]. European Association of Work and Organizational Psychology, Glasgow, Écosse. [Accès web].
Laroche, E., Guertin, R.*, Mosconi, E., Cadieux, N., & Feitosa, L. J.* (20-23 septembre 2021). OSH and digital transformation in manufacturing sector: what should we know and do? [Présentation par affiche]. World Congress on Safety and Health at Work, Toronto, Canada. [Accès web].
Cadieux, N., & Gingues, M.** (3-4 mai 2021). Comparaison hommes-femmes quant aux stresseurs à l’origine de la détresse psychologique chez les avocat(e)s québécois(es): étude du rôle direct et indirect des heures facturables [Communication orale]. Acfas, en ligne. [Accès web].
Cadieux, N., Mosconi, E., de Santa-Eulalia, L., & Béliveau, M.* (3-4 mai 2021). Impact de la transformation numérique sur les activités RH et sur les employés : Étude de cas d’une entreprise du secteur manufacturier [Communication orale]. Acfas, en ligne. [Accès web].
Cadieux, N., Mosconi, E., de Santa Eulalia, L. (Annulé en raison de la Covid-19, 2-5 juin 2020). Impact of digital transformation on HR activities and employees: A case study of a manufacturing company [Communication orale]. International Human Resource Management Conference, Paris, France.
Cadieux, N., & Cadieux, J. (Annulé en raison de la Covid-19, 20-23 mai 2020). Stressors from the macrosocial sphere of life: The missing pieces of mental health puzzle in professional context. [Communication orale]. International Congress of Work Psychology and Human Resources, Iles Canaries, Espagne.
Laroche, E., Guertin, R.*, Mosconi, E., Cadieux, N., & Feitosa, L. J.* (5-9 avril 2020 - Reporté au 13-17 septembre 2020 en raison de la Covid-19 et annulation de la communication). OSH and digital transformation in manufacturing sector: what should we know and do? [Communication orale]. International Conference of the International Association for Management of Technology, Caire, Égypte.
Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N.**, & Mosconi, E. (7-10 janvier 2020). Techno(Stress) and Techno(Distress): Validation of a Specific Techno Stressors Index (TSI) Among Quebec Lawyers [Communication orale]. Hawaii International Conference on System Sciences, Maui, États-Unis.
Béliveau, M.*, de Santa-Eulalia, L., Mosconi, E., & Cadieux, N. (24-28 octobre 2019). Digital Business Transformation in the Fourth Industrial Revolution: A Systematic Literature Review of Maturity [Communication orale]. 3rd International Symposium on Supply Chain 4.0: Challenges and Opportunities of Digital Transformation, Intelligent Manufacturing and Supply Chain Management 4.0, Indianapolis, États-Unis. [Accès web].
Cadieux, N., Cadieux, J., & Youssef, N.** (29 mai-1 juin 2019). Construction and Validation of a Professional Stressors Index (PSI) for Regulated Occupations Among Quebec Lawyers [Communication orale]. European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italie. [Accès web].
Letullier, F.**, & Cadieux, N. (27-31 mai 2019). Cartographie des pratiques de gestion motivationnelles chez les fonctionnaires internationaux : Le cas de l’OACI. [Communication orale]. Acfas, Gatineau, Canada. [Accès web].
Pelletier, C.**, Cadieux, N., & Desmarais, L. (27-31 mai 2019). Contrat psychologique, styles et pratiques de gestion dans un contexte de regroupement d’établissements de santé [Communication orale]. Acfas, Gatineau, Canada. [Accès web].
Legault, P*., de Santa-Eulalia, L. A., Mosconi, E., Bordeleau, F.-È.*, Francoeur, C., Cadieux, N., & Anholon, R. (26-29 mars 2019). Servicitization trend in the machine-tools market: comparing turnkey and specialized IoT- based analytics solutions using TOPSIS [Communication orale]. Conference on Learning Factories, Brunswick, Allemagne.
Cadieux, N., Mosconi, E., & Youssef, N.** (8-11 janvier 2019). ICT, Permeability Between the Spheres of Life and Psychological Distress Among Lawyers [Communication orale]. Hawaii International Conference on System Sciences, Maui, États-Unis.
Letullier, F.**, & Cadieux, N. (24 novembre 2018). A Taxonomy of Motivational HRM Practices in the International Civil Service: The case of ICAO, a United Nations Agency. [Séminaire international]. Hard questions on Public Service Motivation (PSM), Utrecht, Pays-Bas.
Béliveau, M.*, de Santa-Eulalia, L., Mosconi, E., & Cadieux, N. (3-4 septembre 2018). How Can SME Embark in a Digital Transformation in the Context of the 4th Industrial Revolution? [Communication orale]. International Symposium on Supply Chain 4.0: Digital Transformation in SME (Small and Medium Enterprises), São Paulo, Brésil. [Accès web].
Gingues, M.**, Cadieux, N., & Aubin, T.* (7-12 juillet 2018 ). La pratique du droit au féminin : quels enjeux pour la santé psychologique au travail? [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bordeaux, France. [Accès web].
Cadieux, N. (7-12 juillet 2018). Technologies, perméabilité des sphères de vie et détresse psychologique au travail : quels enjeux pour les avocats québécois? [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bordeaux, France. [Accès web].
Cadieux, N., & Gladu-Martin, A.** (10-13 juillet 2016). Étude qualitative des déterminants multidimensionnels du stress et de la détresse psychologique au travail chez les avocats membres du Barreau du Québec [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles, Belgique. [Accès web].
Gladu-Martin, A.**, & Cadieux N. (9-13 mai 2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec [Communication orale]. Acfas, Montréal, Canada. [Accès web].
Pelletier, C.**, Desmarais, L., & Cadieux, N. (9-13 mai 2016). L’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique : le cas de la fusion d’établissements de santé [Communication orale]. Acfas, Montréal, Canada. [Accès web].
Cadieux, N., & Marchand, A. (26-29 août 2014). Professions réglementées et détresse psychologique au travail. [Communication orale]. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Florence, Italie. [Accès web].
Communications scientifiques non arbitrées
Cadieux, N. (2024-15 février 2024). Strong foundation to pave the way towards a sustainable practice of law in Canada. Forum for wellness in the Law, Keynote speaker. University of Melbourne, Faculty of Law, Australie.
Pomerleau, M.-L. **, Cadieux, N. et Gouin, M.-M. (21 mars 2024). La santé psychologique des procureurs de la couronne canadiens.[Présentation par affiche]. Gagnante 2024, coup de cœur du public, du concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, École de gestion, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Bélanger, M.-A.** et Cadieux, N. (30 mars, 2023). Engagement et rétention des jeunes travailleurs de la restauration rapide en contexte de pénurie de main-d’œuvre [Présentation par affiche]. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Morin, É.** et Cadieux, N. (30 mars 2023). Engagement et intention de quitter la profession chez les juristes. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada. Gagnante 2023.
Medeiros Robitaille, L.**, Cadieux, N., & Caya, O. (21 avril 2022). Stratégies d'adaptation et détresse psychologique des télétravailleurs pendant la pandémie de la COVID-19 [Présentation par affiche]. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada. Gagnante 2022.
Godbout, S.-M.**, Cadieux, N., Youssef, N.**, & Cadieux, J. (avril 2019). Les compétences : une défense à la hauteur des avocats québécois [Présentation par affiche]. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Pelletier, C.**, Desmarais, L., & Cadieux, N. (2 mai 2016). L’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique d’employés d’établissements de santé faisant face à une fusion [Présentation par affiche]. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Gladu-Martin, A.**, & Cadieux N. (24 mars 2016). Détresse psychologique chez les membres du Barreau du Québec : les déterminants appelés à la barre [Présentation par affiche]. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada. Gagnante 2016.
Séminaires scientifiques ou pédagogiques
Cadieux, N. (6 février 2024). Capitaliser sur la complémentarité des méthodes de recherche : le recours aux méthodes mixtes afin de faire progresser les connaissances [Séminaire doctoral au DBA sous invitation du professeure Pierre-Luc Fournier]. École de gestion, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Cadieux, N. (25 octobre 2023). Intégration de l’IA dans l’enseignement aux cycles supérieur, réalignement curriculaire et impacts sur les modalités d’évaluation. Dîner pédagogique organisé par l’École de gestion et en collaboration avec Daniel Chamberland (SIMQG) et Alexandra Lez (Technopédagogue).
Cadieux, N. (14 avril 2023). Que se cache-t-il sous la cape des super-héros ? Risques socioprofessionnels spécifiques à l’exercice des professions réglementées et apprentissages tirés d’une recherche nationale auprès des professionnels du droit. [Conférence]. Observatoire en santé et mieux-être au travail, Université de Montréal, en ligne.
Cadieux, N. (24 janvier 2023). Capitaliser sur la complémentarité des méthodes de recherche : le recours aux méthodes mixtes afin de faire progresser les connaissances [Séminaire doctoral en gérontologie]. École de travail social, Universitéde Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Cadieux, N. (25 février 2022). De la conceptualisation à la validation empirique : la petite histoire d’une échelle pour comprendre le stress chez les professionnels réglementés [Conférence]. Observatoire en santé et mieux-être au travail, Université de Montréal, en ligne.
Cadieux, N. (25 novembre 2021). Le développement d’échelles de mesure : de la conceptualisation à la validation empirique [Séminaire méthodologique]. Centre Lemaire en gestion responsable, École de gestion, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
Rapports de recherche
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in
Canada. Consolidated report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., Driss, A., St-Jacques-Lemay, C., Cadieux, J., Gouin, M.-M., Morin, É., Pomerleau, M.-L., Gahunzire, J., Dahan, J. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Consolidated report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 81 pages. ISBN: 978-2-925533-23-8.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. British Columbia report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Gouin, M.-M., Cadieux, J., Camille, A. B., Morin, É., Gahunzire, J., Pomerleau, M.-L., Driss, A., Robert-Huot, G. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. British Columbia report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 34 pages. ISBN: 978-2-925533-13-9.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Alberta report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Driss, A., Cadieux, J., Morin, É., Gahunzire, J., Camille, A. B., Pomerleau, M.-L., Robert-Huot, G., Labelle-Deraspe, R. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Alberta report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 38 pages. ISBN: 978-2-925533-14-6.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Saskatchewan report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., Hovington, L., Cadieux, J., Morin, É., Pomerleau, M.-L., Gahunzire, J., Gouin, M.-M., Labelle-Deraspe, R. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Saskatchewan report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II
(2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 39 pages. ISBN: 978-2-925533-15-3.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Manitoba report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., Cadieux, J., Morin, É., Driss, A., Pomerleau, M.-L., Gahunzire, J., Gouin, M.-M. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Manitoba report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 34 pages. ISBN: 978-2-925533-16-0.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Ontario report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., Pomerleau, M.-L., Gouin, M.-M., Cadieux, J., Morin, É., Gahunzire, J., Driss, A. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Ontario report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 50 pages. ISBN: 978-2-925533-17-7.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. New Brunswick report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., St-Jacques-Lemay, C., Cadieux, J., Morin, É., Camille, A. B., Gahunzire, J., Driss, A., Pomerleau, M.-L. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. New Brunswick report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 35 pages. ISBN: 978-2-925533-18-4.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Nova Scotia report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., St-Jacques-Lemay, C., Cadieux, J., Morin, É., Driss, A., Pomerleau, M.-L., Gahunzire, J. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Nova Scotia report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université
de Sherbrooke, Business School, 41 pages. ISBN: 978-2-925533-19-1.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Prince Edward Island report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., Robert-Huot, G., Cadieux, J., Morin, É., Pomerleau, M.-L., Gahunzire, J., Driss, A. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Prince Edward Island report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 36 pages. ISBN: 978-2-925533-20-7.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Newfoundland and Labrador report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Driss, A., Pomerleau, M.-L., St-Jacques-Lemay, C., Cadieux, J., Morin, É., Camille, A. B., Gahunzire, J., Gouin, M.-M. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Newfoundland and Labrador report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 38 pages. ISBN: 978-2-925533-21-4.
Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Territories report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Pomerleau, M.-L., St-Jacques-Lemay, C., Labelle-Deraspe, R., Cadieux, J., Morin, É., Camille, A. B., Gahunzire, J., Driss, A. (2024). Research report: Towards a healthy and sustainable practice of law in Canada. Territories report. National study on the health and wellness determinants of legal professionals in Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, Business School, 49 pages. ISBN: 978-2-925533-22-1.
Rapport de recherche : Vers une pratique saine et durable du droit au Canada. Rapport des avocats du Québec. Étude nationale des déterminants de la santé et du mieux-être des professionnels du droit au Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Camille, A. B., St-Jacques-Lemay, C., Cadieux, J., Morin, É., Pomerleau, M.-L., Gahunzire, J., Driss, A. (2024). Rapport de recherche : Vers une pratique saine et durable du droit au Canada. Rapport des avocats du Québec. Étude nationale des déterminants de la santé et du mieux-être des professionnels du droit au Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, École de Gestion, 51 pages. ISBN : 978-2-925533-05-4.
Rapport de recherche : Vers une pratique saine et durable du droit au Canada. Rapport des notaires du Québec. Étude nationale des déterminants de la santé et du mieux-être des professionnels du droit au Canada, Phase II (2022-2024)
Cadieux, N., Bélanger, M.-A., Cadieux, J., Morin, É., Pomerleau, M.-L., Camille, A. B., Gahunzire, J., Driss, A. (2024). Rapport de recherche : Vers une pratique saine et durable du droit au Canada. Rapport des notaires du Québec. Étude nationale des déterminants de la santé et du mieux-être des professionnels du droit au Canada, Phase II (2022-2024). Université de Sherbrooke, École de Gestion, 44 pages. ISBN : 978-2-925533-06-1.
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Rapport de recherche (version finale) : vers une pratique saine et durable du droit au Canada. Étude nationale des déterminants de la santé et du mieux-être des professionnels du droit au Canada, Phase I (2020-2022)
Cadieux, N., Gingues, M.**, Cadieux, J., Gouin, M.-M., Caya, O., Fournier, P.-L., Morin, E.**, Pomerleau, M.-L.**, Camille, A. B.**, & Gahunzire, J.** (2022). Rapport de recherche (version finale) : vers une pratique saine et durable du droit au Canada. Étude nationale des déterminants de la santé et du mieux-être des professionnels du droit au Canada, Phase I (2020-2022). Université de Sherbrooke, École de gestion. 434 pages. ISBN –978-2- 9818271-4-2. [Accès au rapport].
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Research report (final version): Towards a Healthy and Sustainable Practice of Law in Canada. National Study on the Health and Wellness Determinants of Legal Professionals in Canada, Phase I (2020-2022)
Cadieux, N., Gingues, M.**, Cadieux, J., Gouin, M.-M., Caya, O., Fournier, P.-L., Morin, E.**, Pomerleau, M.-L.**, Camille, A. B.**, & Gahunzire, J.** (2022). Research report (final version): Towards a Healthy and Sustainable Practice of Law in Canada. National Study on the Health and Wellness Determinants of Legal Professionals in Canada, Phase I (2020-2022). Université de Sherbrooke, Business School. 422 pages. ISBN – 978-2-9818271- 5-9. [Accès au rapport].
Research Report: A Study of the Determinants of Mental Health in the Workplace Among Quebec Lawyers, Phase II - 2017-2019
Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N.**, Gingues, M.**, & Godbout, S.-M.** (2020). Research Report: A Study of the Determinants of Mental Health in the Workplace Among Quebec Lawyers, Phase II - 2017-2019. Research Report, Université de Sherbrooke, Business School, 177 pages. ISBN – 978-2-9818271-1-1. [Accès au rapport].
Rapport de recherche : Étude des déterminants de la santé psychologique au travail chez les avocat(e)s québécois(es), Phase II - 2017- 2019
Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N.**, Gingues, M**., & Godbout, S.-M.** (2019). Rapport de recherche : Étude des déterminants de la santé psychologique au travail chez les avocat(e)s québécois(es), Phase II - 2017- 2019. Rapport de recherche, Université de Sherbrooke, École de gestion, 181 pages. ISBN – 978-2-9818271-0-4. [Accès au rapport].
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Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocat(e)s membres du Barreau du Québec
Cadieux, N., & Gladu-Martin, A.** (2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocat(e)s membres du Barreau du Québec. Rapport de recherche : Étude préliminaire-Phase I. Rapport déposé auprès du Barreau du Québec. [Accès au rapport].
Revues professionnelles et autres publications
La mesure des risques psychosociaux : un premier pas vers l’amélioration continue
L’article présente une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le milieu juridique canadien. La méthode repose sur trois étapes : mise en contexte, mesure via un sondage, et diagnostic. L’objectif est de distinguer les symptômes des causes racines des RPS (contextes sociaux, pratiques professionnelles et individuels) afin de cibler des interventions efficaces. L’approche, illustrée par un « arbre de la réalité courante », permet d’orienter des actions pour une prévention durable et un changement culturel dans le milieu juridique.
Gouin, MM, Cadieux, N. Morin, É.**, Labelle-Deraspe, R. et Tegninko, HBT. (2024, sous-presse). La mesure des risques psychosociaux : un premier pas vers l’amélioration continue. Revue RH de l’Ordre des CRHA
« Que feras-tu si on te remplace par un robot? »
L’article explique que la transformation numérique et l’automatisation transforment profondément le travail, créant du technostress chez les employés, qu’ils soient manuels ou du savoir. Les technologies, parce qu’elles sont accessibles, intrusives et en constante évolution, augmentent la pression et exigent une grande capacité d’adaptation. Face à ces changements rapides, l’auteure s’interroge sur l’avenir du travail et conclut avec humour qu’un véritable droit à la déconnexion serait plus nécessaire que jamais.
Cadieux, N. (30 décembre 2022). « Que feras-tu si on te remplace par un robot? ». La Presse. Collaboration spéciale avec le professeur de sociologie Jean-Philippe Warren de l’Université de Concordia. [Accès à l’article].
Partenaires d’affaires RH : passer de la parole aux actes en matière d’harmonisation travail-vie personnelle
Le conflit travail-vie personnelle a des impacts importants sur les employés et les organisations. Le rôle du partenaire RH est central pour évaluer la culture organisationnelle, identifier obstacles et soutiens, et proposer des mesures adaptées. Un diagnostic permet de déterminer le type de culture en place et de guider l’élaboration d’un plan d’action visant à favoriser la conciliation travail-vie personnelle, améliorer le bien-être des employés et soutenir la performance de l’entreprise.
Cadieux, N., & Létourneau, I. (2014). Partenaires d’affaires RH : passer de la parole aux actes en matière d’harmonisation travail-vie personnelle. Effectif, 17(4), 36-39. [Accès l’article].
Balados
Path To Well-Being In Law – Episode 27: Nathalie Cadieux
Le balado présente Nathalie Cadieux, experte canadienne en santé mentale des professionnel(le)s du droit, qui dirige des recherches nationales sur le bien-être des avocat(e)s au Canada. Il traite de l’importance de comprendre et d’améliorer la santé mentale dans le milieu juridique, en s’appuyant sur des études impliquant des milliers d’avocat(e)s, afin de promouvoir une pratique du droit saine et durable.
Newbold. C (Animateur). (12 avril 2023). Path To Well-Being In Law – Episode 27: Nathalie Cadieux. [Balado]. Institute For Well-Being in Law (Maryland, US). [Accès au balado].
Juriste branché : La santé psychologique des professionnels du droit
Un balado de l’Association du Barreau canadien, Juriste branché vous aide à naviguer dans un monde juridique en évolution rapide. Tirez le meilleur parti des tendances et obtenez les outils dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière et être la meilleure version de vous-même grâce à des conseils utiles et pratiques. Le balado Juriste branché aborde aussi des sujets sociaux et politiques importants pour l’ensemble des membres de la communauté juridique.
Tétrault-Provencher, J. (Animateur). (12 décembre 2022). Juriste branché : La santé psychologique des professionnels du droit – Dr. Cadieux & Fabien Fourmanoit. [Balado]. Association du Barreau canadien. [Accès au balado].
Mental Health in the Legal Profession – Dr. Cadieux & Glen Hickerson
Julia accueille la professeure Nathalie Cadieux de l’Université de Sherbrooke et Glen Hickerson du sous-comité du bien-être de l’ABC pour discuter de la santé mentale dans la profession juridique.
Tétrault-Provencher, J. (Host). (8 décembre 2022). Mental Health in the Legal Profession – Dr. Cadieux & Glen Hickerson. [Podcast]. Canadian Bar Association. [Accès au balado].
Formations en ligne
La santé mentale au travail, c’est l’affaire de tous!
Création d’une formation en ligne destinée à la prévention de la détresse psychologique chez les avocats québécois en partenariat avec le Barreau du Québec : Cadieux, N. (2019). La santé mentale au travail, c’est l’affaire de tous! Six capsules en ligne visant à sensibiliser les avocats québécois aux enjeux de santé mentale au sein de la profession. Productions Miro, Barreau du Québec. [Accès à la formation].
Webinaires
Canadian Legal Professionals are not All Right: The National Wellness Study and Recommendations for Change
Ce webinaire porte sur les résultats préoccupants de l’Étude nationale sur la santé psychologique des professionnels du droit au Canada, qui révèle des niveaux élevés de détresse, d’anxiété, de dépression et d’épuisement professionnel dans la profession juridique. Il présente également les recommandations formulées pour améliorer le mieux-être des juristes et propose une discussion sur les changements nécessaires pour assurer la santé et la durabilité de la profession.
Cadieux, N., Armitage, M., Hickerson, G. & Daoust, I. (2023, January 19th). Canadian Legal Professionals are not All Right: The National Wellness Study and Recommendations for Change. Webinar (panel) organized by Canadian Bar Association. [Accès au webinaire].
Concilier droit et mieux-être, c’est possible : les avancées en recherche
Ce webinaire traite du stress et des défis de santé mentale auxquels sont confrontés les juristes, un groupe qui, malgré les fortes pressions de la profession, accède difficilement à l’aide nécessaire. Les panélistes y présenteront leurs perspectives complémentaires : le juge Clément Gascon partagera son expérience personnelle, la professeure Nathalie Cadieux exposera les résultats récents de la recherche, Me Sabine Neuman offrira des conseils pratiques, et Manon Boisvert décrira les initiatives de mieux-être mises en place chez Delegatus, en télétravail comme en présentiel. L’animation sera assurée par Me Sophie Lussier, qui apportera également le point de vue des avocats en entreprise.
Cadieux, N. (2020). Concilier droit et mieux-être, c’est possible : les avancées en recherche. Webinaire organisé par l’Association du Barreau canadien avec l’honorable Clément Gascon, juge retraité de la cour suprême du Canada.
Entrevues dans les médias
Entrevue avec Nathalie Cadieux : santé psychologique dans les professions du droit
Nathalie Cadieux, professeure et chercheuse en gestion des ressources humaines à l’Université de Sherbrooke, nous parle de santé mentale dans les professions juridiques.
Radio-Canada. (2024, 11 octobre). Entrevue avec Nathalie Cadieux : santé psychologique dans les professions du droit. Panorama. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/panorama/segments/rattrapage/1877406/entrevue-
avec-nathalie-cadieux-sante-psychologique-dans-professions-droit
Pour beaucoup d'avocats et notaires, l'herbe semble plus verte ailleurs
Plus de 50 % des juristes changeraient de travail s’ils trouvaient un autre emploi tout aussi payant. C'est ce qui ressort d'une vaste recherche menée par Nadia Cadieux, professeure en gestion des ressources humaines de l'Université de Sherbrooke, auprès de juristes à travers le Canada - principalement des avocats et des notaires.
Lachance-Paquette, F. (2024, 15 octobre). Pour beaucoup d'avocats et notaires, l'herbe semble plus verte ailleurs. Noovo Info. https://www.noovo.info/video/pour-beaucoup-davocats-et-notaires-lherbe-semble-plus-verte-ailleurs.htmlx
Avocats: Promouvoir une culture de collaboration plutôt que de concurrence
L’entrevue met en lumière la culture de travail éprouvante dans le milieu juridique et le malaise qui en découle. La professeure Nathalie Cadieux y présente les résultats d’une vaste étude menée auprès de plus de 7300 juristes, révélant qu’une majorité envisagerait de quitter la profession. L'étude a mené à 10 recommandations et à de nombreuses initiatives déjà déployées pour améliorer la santé mentale des professionnels du droit.
Gervais, P. (2024, 11 octobre). Avocats: Promouvoir une culture de collaboration plutôt que de concurrence. 107.7 Estrie. https://www.fm1077.ca/audio/653441/avocats-promouvoir-une-culture-de-collaboration-plutot-que-de-concurrence
Federation of Law Societies of Canada highlights mental health challenges in the legal profession
L’entrevue porte sur le rapport Omnibus de la phase II de l’Étude nationale sur la santé psychologique des professionnels du droit au Canada. Elle met en lumière les principaux risques de santé mentale dans la profession, notamment le stress, l’épuisement, l’anxiété et la dépression, ainsi que les différences observées selon les groupes. La professeure Nathalie Cadieux présente les constats issus de cinq années de recherche et explique les recommandations proposées pour transformer la culture de travail juridique et créer un environnement plus sain, durable et mieux soutenu.
Dino, A. (2024, 25 octobre). Federation of Law Societies of Canada highlights mental health challenges in the legal profession. Canadian Lawyer. https://www.canadianlawyermag.com/resources/practice-management/federation-of-
law-societies-of-canada-highlights-mental-health-challenges-in-the-legal-
profession/389377#:~:text=Phase%20II%20of%20the%20study,and%20insufficient%20work%2Dlife%20balance
Canadian Study Reveals Heavy Toll of Legal Work on Mental Health
La phase II de l’étude canadienne sur le bien-être propose des recommandations détaillées pour améliorer l’environnement de travail dans l’ensemble de la profession juridique.
Cohen, G. J. (2024, October 14). Canadian Study Reveals Heavy Toll of Legal Work on Mental Health. Law.com. https://www.law.com/international-edition/2024/10/14/canadian-study-reveals-heavy-toll-of-legal-work-on-mental-health/?slreturn=20241028161536
Plaider la culture de collaboration plutôt que la compétition
La carrière juridique au Canada est souvent marquée par de longues heures de travail, une forte compétition et une charge mentale importante, contribuant à un malaise généralisé dans la profession. Après cinq ans de recherche auprès de plus de 7 300 professionnels du droit, la professeure Nathalie Cadieux met en lumière ces défis et propose des recommandations pour transformer la culture professionnelle, notamment en favorisant le soutien par les pairs, la conciliation travail-vie personnelle et la déstigmatisation de la santé mentale. Ses travaux s’étendent des pratiques universitaires, avec la formation des jeunes juristes, aux initiatives mises en place par les barreaux et dans différents milieux de travail, avec pour objectif de bâtir une profession plus saine, collaborative et durable.
Gauthier, S. (2024, 11 octobre). Plaider la culture de collaboration plutôt que la compétition. Actualités. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/actualites/nouvelles/details/53918
Comment développer l’empathie et l’intelligence émotionnelle chez les étudiants en droit?
L’Université de Sherbrooke lancera à l’automne 2024 un nouveau cours intitulé Devenir juriste, visant à développer l’empathie, l’intelligence émotionnelle, l’éthique, les relations interpersonnelles et la santé psychologique des étudiants en droit. Initié par l’avocate Claudia Bérubé, le cours s’étendra sur les trois années du baccalauréat et inclura des ateliers animés par des psychologues et travailleurs sociaux, ainsi que des simulations avec des comédiens pour entraîner la gestion des émotions face à des clients stressés ou vulnérables. L’objectif est également d’aider les étudiants à explorer différentes carrières juridiques et à construire leur identité professionnelle en accord avec leurs forces et valeurs.
Semere, S. (2024, 6 juin). Comment développer l’empathie et l’intelligence émotionnelle chez les étudiants en droit? Droit-Inc. https://www.droit-inc.com/conseils-carriere/campus/comment-developper-lempathie-et-lintelligence-
emotionnelle-chez-les-etudiants-en-droit
Comment se porte la santé mentale des avocats?
La phase 2 de l’Étude nationale sur la santé psychologique des professionnels du droit au Canada, dirigée par la professeure Nathalie Cadieux, révèle des niveaux élevés de détresse chez les juristes, incluant symptômes dépressifs, burn-out et idées suicidaires. L’étude identifie comme priorités l’amélioration des conditions de travail et de la charge mentale, l’équilibre travail-vie personnelle et les stratégies de gestion du stress. Selon la professeure Cadieux, soutenir la relève par le développement de compétences transversales, la gestion des émotions et le travail en équipe est essentiel, le soutien entre collègues étant la ressource la plus efficace pour préserver le bien-être.
Semere, S. (2024, 17 décembre). Comment se porte la santé mentale des avocats? Droit-Inc. https://www.droit-inc.com/conseils-carriere/nouvelles/comment-se-porte-la-sante-mentale-des-avocats/eyJpc3MiOiJ-Pbm-xpbmUgSldUIE-J1aWxkZX?preview=true
Publication de l’Étude nationale des déterminants de la santé psychologique des professionnels du droit au Canada – Phase II
La phase II de l’Étude nationale sur la santé psychologique des professionnels du droit au Canada dirigée par la Dre Nathalie Cadieux montre que les juristes connaissent des niveaux élevés de stress, d’épuisement, d’anxiété et de dépression. L’étude souligne l’importance de changements systémiques, de meilleurs systèmes de soutien et d’un équilibre travail-vie personnelle à tous les niveaux, individuel, organisationnel et réglementaire. Le Barreau du Québec, précurseur en la matière, a mis en place de nombreuses initiatives pour améliorer le bien-être des avocats, comme un sommet sur le bien-être psychologique et un plan d’action comprenant une centaine de mesures pour soutenir la santé mentale et protéger le public.
Le Monde Juridique. (2024, 15 octobre). Publication de l’Étude nationale des déterminants de la santé psychologique des professionnels du droit au Canada – Phase II. http://lemondejuridique.com/actualites/publication-de-letude-nationale-des-determinants-de-la-sante-psychologique-des-professionnels-du-droit-au-canada-phase-ii/
Omnibus report offers key insights into the mental health of legal professionals in BC
La Law Society of British Columbia présente le rapport Omnibus de la phase II de l’Étude nationale sur les déterminants de la santé psychologique des professionnels du droit au Canada, dirigée par la Dre Nathalie Cadieux. L’étude révèle des niveaux élevés de stress, d’épuisement, d’anxiété et de dépression chez les juristes, en particulier chez les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés. La phase II, basée sur des entretiens approfondis, met en évidence la nécessité de changements systémiques, de meilleurs systèmes de soutien et d’un équilibre travail-vie personnelle. Le rapport formule des recommandations pour sensibiliser à la santé mentale, améliorer l’accès aux services de soutien et adopter des politiques favorisant le bien-être.
Law Society of British Columbia. (2024, 11 octobre). Omnibus report offers key insights into the mental health of legal professionals in BC. [Accès à l’article].
Un appel à l’aide : Un nouveau rapport sur le bien-être dresse un tableau sombre de la vie au sein de la profession juridique
Le nouveau rapport sur le bien-être dans la profession juridique révèle une situation préoccupante : stress élevé, longues heures de travail, lourdes charges et culture valorisant les heures facturables contribuent à un malaise généralisé. De nombreux professionnels souffrent en silence, craignant la stigmatisation ou les représailles. L’étude, dirigée par la professeure Nathalie Cadieux, s’appuie sur des entretiens avec juristes, parajuristes, notaires et stagiaires à travers le Canada et souligne la nécessité de changements systémiques, de meilleures ressources de soutien et d’un équilibre travail-vie personnelle. Les experts insistent sur l’importance d’outils, de politiques et de pratiques favorisant la santé mentale et le bien-être, ainsi que sur le soutien des collègues, et considèrent que des environnements de travail plus humains et durables sont bénéfiques tant pour les professionnels que pour les clients.
Lake, H. (2024, 11 octobre). Un appel à l’aide : Un nouveau rapport sur le bien-être dresse un tableau sombre de la vie au sein de la profession juridique. CBA/ABC National. [Accès à l’article].
Tackling distress and depression in law
La phase II de la première étude nationale canadienne sur la santé psychologique des professionnels du droit, dirigée par la Dre Nathalie Cadieux, révèle des niveaux élevés de stress, de burn-out et de détresse psychologique, accentués par la culture des heures facturables, la violence et l’incivilité au travail, et la stigmatisation liée à la santé mentale. L’équipe de recherche propose dix recommandations pour améliorer le bien-être des juristes, incluant la préparation des nouveaux professionnels, le soutien continu, la révision des modèles de travail, la déstigmatisation de la santé mentale, l’accès aux ressources, la promotion de la diversité, l’intégration de la santé dans la pratique juridique, la collecte de données sur le bien-être et le renforcement de l’équilibre travail-vie personnelle. Ces recommandations visent à créer une pratique du droit plus saine, durable et inclusive à travers tout le Canada.
Cadieux, N. (12 décembre 2022). Tackling distress and depression in law. CBA-ABC National. Article rédigé par Yves Faguy. [Accès à l’article].
Follow-up recommendations provided after release of legal profession mental health study in the fall
L’étude nationale dirigée par la Dre Nathalie Cadieux montre que les professionnels du droit au Canada souffrent de stress, burn-out et dépression, exacerbés par le modèle des heures facturables et la stigmatisation de la santé mentale. Elle propose dix recommandations pour améliorer le bien-être : mieux préparer et soutenir les jeunes professionnels, renforcer la formation et le mentorat, déstigmatiser les problèmes psychologiques, faciliter l’accès aux ressources, promouvoir la diversité et l’équilibre travail-vie personnelle. La phase II adaptera ces mesures selon les réalités régionales.
Cadieux, N. (12 décembre 2022). Follow-up recommendations provided after release of legal profession mental health study in the fall. Entrevue accordée à Zena Olijnyk, Canadian Lawyer, édition du 12 décembre 2022. [Accès à l’article].
Wellness study highlights ‘heavy toll’ work takes on Canadian legal profession: CBA president
Une étude nationale révèle que les professionnels du droit au Canada souffrent de niveaux élevés de stress, burn-out, dépression et idées suicidaires, particulièrement les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés. Le modèle des heures facturables et le conflit travail-vie personnelle aggravent ces problèmes, tandis que la stigmatisation de la santé mentale reste présente. L’étude recommande de transformer la culture professionnelle, d’améliorer le soutien, de promouvoir le bien-être et de favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Cadieux, N. (2 novembre 2022). Wellness study highlights ‘heavy toll’ work takes on Canadian legal profession: CBA president. The Lawyer’s Daily. Entrevue accordée à Jeff Buckstein. [Accès à l’article].
High prevalence of distress and depression in law
Une étude nationale menée par la Dre Nathalie Cadieux montre que plus de la moitié des avocat(e)s canadien(ne)s souffrent de détresse psychologique, d’épuisement professionnel et de consommation problématique d’alcool ou de drogues. Les jeunes, les femmes, les personnes en situation de handicap et les minorités sont particulièrement touchés. Les causes principales incluent les heures facturables, les demandes émotionnelles des clients et le conflit travail-vie personnelle. La recherche vise à guider des mesures efficaces de soutien à la santé mentale, avec des recommandations attendues en 2024.
Cadieux, N. (27 octobre 2022). High prevalence of distress and depression in law. CBA-ABC National.Article rédigé par Yves Faguy. [Accès à l’article].
First comprehensive research on mental health in Canadian legal profession paints a sobering picture
Une étude de l’Université de Sherbrooke montre que les professionnel·le·s du droit au Canada souffrent de hauts niveaux de stress, burnout, dépression et idées suicidaires, surtout chez les jeunes, les femmes, les personnes handicapées et la communauté LGBTQ2S+. Les facteurs principaux sont les heures facturables, les demandes émotionnelles des clients et le conflit travail-vie personnelle. Les résultats guideront des recommandations pour améliorer le bien-être dans la profession.
Cadieux, N. (27 octobre 2022). First comprehensive research on mental health in Canadian legal profession paints a sobering picture. Entrevue accordée à Zena Olijnyk, Canadian Lawyer, édition du 27 octobre 2022. [Accès à l’article].
Publication de la première étude nationale d’envergure sur le mieux-être au sein de la profession juridique
Une étude nationale de l’Université de Sherbrooke montre que les professionnel·le·s du droit au Canada souffrent de niveaux élevés de stress, burnout et détresse psychologique, surtout les jeunes, les femmes, les personnes handicapées et les membres LGBTQ2S+. Les facteurs principaux sont les heures facturables, les demandes des clients et le conflit travail-vie personnelle. Les résultats guideront des recommandations pour améliorer leur bien-être.
Cadieux, N. (27 octobre 2022). Publication de la première étude nationale d’envergure sur le mieux-être au sein de la profession juridique. Entrevue accordée à Vanessa Racine, l’Association du Barreau canadien. [Accès à l’article].
The First Comprehensive National Study On Wellness In The Legal Profession Is Published
Une étude nationale canadienne révèle que les professionnel·le·s du droit souffrent de détresse psychologique, burnout et idées suicidaires, surtout les jeunes, femmes, personnes handicapées et minorités. Les principaux stress proviennent des heures facturables, des exigences des clients et du conflit travail-vie personnelle. La phase II de l’étude, avec des entretiens qualitatifs, se poursuivra jusqu’en 2024.
Cadieux, N. (27 octobre 2022). The First Comprehensive National Study On Wellness In The Legal Profession Is Published. Entrevue accordée à la Federation of Law Societies of Canada, Law Society of Saskatchewan. [Accès à l’article].
Mieux-être en droit : le sondage se poursuit
Les notaires du Québec et les autres professionnels du droit au Canada sont invités à participer à une étude nationale sur le bien-être…
Cadieux, N. (23 août 2021). Mieux-être en droit : le sondage se poursuit. Entrevue accordée à Gabriel Poirier, Droit Inc. [Accès à l’article].
Avocats en détresse !
Une étude menée par Nathalie Cadieux à l’Université de Sherbrooke examine la détresse psychologique chez les avocats du Québec. La première phase qualitative (2014-2016) a révélé que les avocats vivent un stress constant, lié aux heures facturables, aux relations avec clients, collègues, supérieurs et juges, et à une culture professionnelle hiérarchique et masculine, alors que la profession se féminise. La moitié des avocates rapportent avoir subi de la violence psychologique. La deuxième phase, quantitative, impliquera tous les membres du Barreau pour identifier les stresseurs et les compétences protectrices contre la détresse, avec résultats prévus en 2019.
Cadieux, N. (27 février 2018). Avocats en détresse! Entrevue accordée à Delphine Jung, Droit Inc. [Accès à l’article].
Comment l’austérité peut miner le «contrat psychologique» des travailleurs
En période d’austérité, les mesures comme les mises à pied, gels salariaux ou restructurations peuvent nuire à la motivation et au bien-être des employés en rompant le « contrat psychologique » implicite les liant à leur employeur. Ce contrat correspond aux attentes réciproques non écrites, et sa violation perçue entraîne baisse de satisfaction, engagement et performance, ainsi qu’augmentation de l’absentéisme et du stress. Nathalie Cadieux souligne que la solution passe par transparence, équité, reconnaissance et implication des employés, plutôt que seulement par l’argent.
Cadieux, N. (25 février 2016). Comment l’austérité peut miner le « contrat psychologique » des travailleurs. Entrevue accordée à Robin Renaud pour les actualités UdeS. [Accès à l’entrevue].
Tendances en santé psychologique au travail
Nathalie Cadieux, professeure adjointe et co-responsable de la maîtrise en intervention et changement organisationnel à l’Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de l'aide aux employés et santé psychologique au travail, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel elle travaille actuellement.
Cadieux, N. (1 mai 2015). Tendances en santé psychologique au travail. Entrevue accordée à la SQPTO dans le cadre31 de la Journée nationale de formation portant sur les tendances en recherche et en matière de santé psychologique au travail et les retombées pour la pratique professionnelle. [Accès à l’entrevue].